Fresh off ranking 11^th in the QS World University Rankings: Finance Masters Rankings 2018, Imperial College Business School has achieved a 50:50 split of men and women enrolled in its finance master’s program for the first time ever.

This landmark achievement follows an active drive by the business school to encourage greater diversity across its programs. Now, in the year the finance master’s degree celebrates its 20^th anniversary, 46 women from 19 different countries are in the 2016/17 academic class.

As well as this attracting a diverse, gender-equal cohort of students, Imperial College Business School has also received an Athena SWAN bronze award for tackling gender inequality.

Dr Lara Cathcart, the school’s Associate Professor of Finance and Academic Director of Masters in Finance program, said: “This is a very encouraging sign that things are changing and that the finance industry is becoming more attractive to women. The emergence of new careers in areas such as fintech has probably contributed to this shift in attitude, as more women recognize the diverse number of careers that can be entered into with this degree.”

Imperial’s efforts to improve diversity are already being noticed on a wider level. Last month, Imperial’s finance program was ranked 11^th in the world (third in the UK only). One of the five indicators used in this ranking (viewable here) is diversity. For this indicator alone, Imperial’s program is considered the second-best in the world, bettered only by Edinburgh’s MSc in Finance and Investment.

A recent female graduate of the finance program, Benedicte Aune, said: “I chose to enroll in the MSc Finance at Imperial because it is highly respected by financial services employers and is in the heart of London, providing access to the world’s top banks. Since graduating, I have secured job offers from two investment banks including Morgan Stanley where I currently work as an off-cycle analyst. The degree played a big part in my career success and it was absolutely worth it.”

Learn more about Imperial’s finance program by viewing their school profile page here.

By Zulfah Abrahams

工作场所的导师是为新员工或经验不足的员工（被指导者）提供指导的个人。该导师可能是公司的另一名员工或组织外部的专业人士，他们需要分享知识并提供建议以帮助您的职业发展。

理想情况下，您指定的导师应该与您所在或想从事的专业领域相同，尽管在该领域之外找到与您有相同价值观并实现类似目标的人也可以发挥有效的导师作用。但他们真的值得一开始就拥有吗？以下是导师可以促进您的职业发展的一些关键方式。

导师如何帮助你

当您推进职业成功的阶梯时，导师会扮演许多对您有利的角色。已经发现导师的培育之手可以为学员提供更好的工作满意度，并帮助承认和克服优势和劣势，以促进更快的学习过程和专业发展。

除此之外，您公司的导师可以帮助您发挥最大潜力，给您在职业道路上取得进步所需的信心，成为可以与您讨论想法并可以向您展示绳索并帮助促进对工作场所的归属感。

在一个工作场所的成功案例中，总部位于加利福尼亚的科技公司甲骨文的一项研究强调了指导计划产生的积极影响，这既针对雇员，也针对雇主。

这项为期五年的研究观察了 1,000 名员工。在参与该组织的指导计划的群体中，25% 的人实现了加薪（相比之下，未接受指导的员工为 5%），72% 的人流了下来（相比之下，未接受指导的员工中只有 49% ）。

那些接受指导的人晋升的可能性也高出五倍，这表明接受指导的员工为公司提供了更多价值。

你应该从导师那里得到什么

在漫长而崎岖的职业成功道路上航行时，有时您可能会偏离正轨，走错一两个弯。提供建设性的批评以确保您朝着正确的方向前进，这是导师工作的一部分。

在接受导师时，您应该准备好在所有沟通中开诚布公，并对所给予的时间、兴趣和指导表示感谢。

在寻找导师时，您需要找到一个处于您渴望的职位并且拥有所需知识和经验的人，以帮助您实现既定目标并让您到达您想成为的地方。如果此人是您尊敬的人，这也会有所帮助。

投资您的未来并注册一个指导计划。立即前往人力资源部门，了解您的公司是否提供非常适合您的职业目标的指导计划。如果没有，在线搜索可以提供有用的指导项目和计划列表，以便为您匹配合适的导师来帮助您。

Zulfah Abrahams 的职业初学者找到了完美的工作，从销售工作到营销实习。浏览我们的毕业生工作伦敦列表，请访问我们的网站。

由赫尔辛基大学赞助

您是否正在接受面试，但没有工作机会？不要绝望，你的情况相当普遍。对于现在的许多人来说，毕业后找工作的感觉有点像西西弗斯式的噩梦——每隔半小时就爆出简历并刷新收件箱，结果却发现自己没有足够的工作经验来入职心仪的工作，或者招聘人员虽然喜欢你，但把工作交给了其他人。为了给你最好的建议，帮助你克服这些挑战并获得理想的毕业生工作，我们采访了赫尔辛基大学的职业顾问 Anna Storgards。下面她分享了她关于如何提高毕业后尽快找到工作的机会的重要技巧。

1. 你没有申请合适的工作

虽然没有快速解决办法，但确切知道自己擅长哪些类型的工作的学生往往会节省大量时间，因为招聘人员经过培训可以确定谁最适合特定角色。申请错误的工作是在浪费你的时间，而且会让你倒退，所以一定要了解自己。安娜说：“在整个学习过程中，你必须反思和评估自己的优势和技能，只有在你确定了自己擅长的领域之后，你才能弄清楚你可以利用这些技能做什么，在那里可以从事什么样的工作是。”

2.你对这个行业了解不够

您对劳动力市场的了解程度如何？另一个让你放慢脚步的因素可能是你对这个行业以及如何获得那里的工作了解不够。了解更多有关您的领域的一个好方法是与那些从事您感兴趣的工作的人交谈。询问他们是如何进入这一行的，他们有什么任务，需要什么技能？对你的领域有更深入的了解将有助于弄清楚你如何描述自己以及如何申请类似的职位。

3. 你的求职仅仅包括海投简历

虽然找工作可能是一场数字游戏，但一次向多个雇主发出相同的通用求职信会减慢您的速度，因此请确保您付出了努力。 Anna 说：“如果你将相同的简历发送到 10 个地方，那肯定会减慢速度，因为你需要定制每个简历。你需要花很多时间在每一个上，所以也许有一天做研究，另一天写你的求职信和简历。我想说质量比数量更重要。”

“视频简历可以很好地添加到您的 LinkedIn 个人资料中，因为传统的简历不会告诉雇主很多关于您的个人信息，但是指向您的视频个人资料的链接可以让招聘人员更好地了解您的身份。当然，你不需要拥有它，它可能并不总是让你找到工作的因素，但它是一种从人群中脱颖而出的方式。”

4. 你没有发送开放的申请

安娜说：“在学习和求职期间不够活跃肯定会阻碍你。您需要与企业和联系人联系，并向您有兴趣工作的组织发送开放申请。开放式申请是找到我们所谓的隐藏工作的好方法，这些工作没有被宣传，但你可以通过与雇主联系，说出你的优势和抱负来找到。他们可能会说：‘好吧，你什么时候可以开始？’”。

5. 你没有充分利用 LinkedIn

许多毕业生除了填写个人资料并在“工作”选项卡中寻找职位空缺外，没有在他们的求职中使用 LinkedIn。 Anna 说：“LinkedIn 是一个很好的电子简历，您可以在其中添加许多不同的内容到您的个人资料中，例如关于您自己的博客或视频简历，但最重要的是它是一个信息来源。 “你可以从你的项目中寻找校友，那些完成了你所学内容的人，看看他们在哪里工作。您应该联系他们并要求连接。此外，加入相关行业团体。” 在此处或通过赫尔辛基大学 YouTube 频道获取更多职业建议提示。

If you haven’t heard, TIME’s Person of the Year 2017 has been announced, with the title going to “the Silence Breakers”, the women who spoke out against sexual harassment and assault, triggering revelations about movie mogul Harvey Weinstein, US TV presenter Matt Lauer, and many more.

Although TIME has said this is a movement lacking a particular leader or figurehead, the magazine highlights the contributions of some people in particular, including Tarana Burke, the creator of the #MeToo hashtag, Taylor Swift, who won a civil case against an ex-DJ for groping her and Ashley Judd, one of the first alleged victims of Harvey Weinstein to go on the record against the film producer.

Coming shortly after Donald Trump openly lied about turning down the chance to be TIME’s Person of the Year, the announcement caused a mini meltdown on Twitter. Here are some of our favorite tweets celebrating #PersonOfTheYear…

Woke Twitter had a ball

Honesty can be the most powerful tool at our disposal. Thank you to each and every woman who has broken their silence. And to those still out there– we're here to support you if and when you're ready. #PersonOfTheYear https://t.co/ljf9mdPFMv

— Sophie Vershbow (@svershbow) December 6, 2017

Honesty can be the most powerful tool at our disposal. Thank you to each and every woman who has broken their silence. And to those still out there– we're here to support you if and when you're ready. #PersonOfTheYear https://t.co/ljf9mdPFMv

— Sophie Vershbow (@svershbow) December 6, 2017

What a great message this gives to all women and men who are not afraid to stand up: The Silence Breakers are TIME’s 2017 Person of the Year! Thank you #TimeMagazine #PersonOfTheYear pic.twitter.com/CbBwaWh540

— Franziska Seidel (@SeidelFranziska) December 6, 2017

Time's Person of the Year are all the brave women who broke the wall of silence against predators like Time's last Person of the Year. https://t.co/BBRGiX0kpR

— Patrick S. Tomlinson (@stealthygeek) December 6, 2017

Show it to your daughters. Show it to your sons. Show it to the soon-to-be-ex-President. #Loser https://t.co/6U0LJLGKkM

— Jason Isaacs (@jasonsfolly) December 6, 2017

Trump isn’t Person of the Year, but TIME’s piece on The Silence Breakers calls Trump a ‘precipitating factor’ in the #metoo movement. “In this case, you had Harvey Weinstein, and before that you had Trump.” https://t.co/fYaJLcTgq6

— Kyle Griffin (@kylegriffin1) December 6, 2017

This is powerful. It is also a painful testament to our allegedly advanced and civilized society’s epidemic sexual abuse.

The Silence Breakers are TIME's Person of the Year 2017 #TIMEPOY https://t.co/ryndyzAFpa

pic.twitter.com/bm8JFbtVpP

— Qasim Rashid, Esq. (@MuslimIQ) December 6, 2017

Taylor Swift fans entered the fourth dimension

TAYLOR SWIFT IS TIME'S PERSON OF THE YEAR OF 2017 FOR SPEAKING UP AND I WON'T LET ANY OF YOU INVALIDATE WHAT SHE DID.

— layne! (@curiousswifts) December 6, 2017

For those who are asking why Taylor Swift is included in TIME's "Person of the Year 2017: The Silence Breakers"

(These are written by Time's EDITOR-IN-CHIEF and a Pulitzer prize finalist, so don't y'all go discrediting the selection process solely because you don't like Taylor.) pic.twitter.com/n4lFZNZdRA

— TAYLORD SWIFT (@TAYLORDSWlFT) December 6, 2017

TAYLOR SWIFT IS ON TIME’S PERSON OF THE YEAR 2017

— allain (@swiftreputation) December 6, 2017

also. the fact that taylor is getting backlash for being one of time’s people of the year after standing up against her sexual assaulter, just because she’s taylor swift, is BEYOND sickening & a very good example as to why people don’t speak up. #PersonOfTheYear #TimeMagazine

— taylor’s “angel” nikki (@thankstotay13) December 6, 2017

Robert Mueller fans were left disappointed he was overlooked

@TIME Let me help you. #PersonoftheYear pic.twitter.com/xRGXAJataA

— Alexander (@tobermorylife) December 4, 2017

Just imagining Robert Mueller as #PersonOfTheYear pic.twitter.com/FOCNbFNYb2

— Cleocatra, Queen of Denial (@jessica_lynn423) December 4, 2017

Meanwhile, Obama nostalgics were in denial

#PersonOfTheYear It should always be this highly intelligent, charismatic man! Love ya 44! Positive traits that douchey 45 will never be! pic.twitter.com/KbjuCdwqnC

— Tyler (@NaughtyTyler) December 4, 2017

Hey @TIME you missed one #PersonoftheYear #BringBackBarack pic.twitter.com/Cdh5R3NNkt

— Kaaren (@Kaargav) December 4, 2017

Other strong contenders did not make it to the list

Congratulations, #PersonOfTheYear! pic.twitter.com/SDxFWN4hCl

— Bad Father Han Solo (@BadFatherHan) December 6, 2017

Does she have your vote?#PersonOfTheYear2017 #PersonOfTheYear pic.twitter.com/DwLVHXMe3v

— Stop Trump (@StopTrump2020) November 27, 2017

Chuck Norris will be made #PersonOfTheYear This is not a discussion. pic.twitter.com/Yko6AwccLa

— ComicsExplained (@comicsexplained) December 4, 2017

Some people anticipated another Trump Twitter meltdown

I keep checking @realDonaldTrump's Twitter feed expecting him to say something self-centered, insecure, and totally unnecessary about Time's #PersonOfTheYear, "The Silence Breakers."

— Jonathan Riley (@JonRiley7) December 6, 2017

After a 15-hour silence, and the #PersonOfTheYear' snub from #TIME Magazine, this is the best #Trump can tweet - just minutes ago: pic.twitter.com/Zq2bX72EFM

— John Lundin (@johnlundin) December 6, 2017

Of course, someone had to make #PersonOfTheYear about net neutrality…

Without #NetNeutrality

The #MeToo
Movement

would still be

L O A D I N G..#PersonOfTheYear

Don't let the @FCC @AjitPaiFCC
Silence our voice. pic.twitter.com/ozcaGj9zSp

— Anonymous (@cyberpunk2600) December 6, 2017

所以，你已经完成了你的简历。这可能需要一周时间才能完成，但现在终于到了开始写求职信的时候了。

可以理解，这听起来可能不是最令人兴奋的提议。这肯定是一项耗时、耗能的任务，不可避免地必须一次又一次地调整和重写，以适应每个雇主的要求。但不要被推迟！

忽略那些恐惧和绝望的感觉，并相信构建这些话语可以是一种愉快的体验。这是一个表达自己和展示你是多么出色的机会（不要太妄想）。

请记住，虽然它们在当时看起来很乏味，但最终它们可以证明是非常有益的——只要满足某些标准。

展示你的才华

除非您的课程要求您进行实习或实习，否则您在学生时代可能不会经历过全职工作。但是，不应该仅仅因为你的简历还没有充满丰富的就业背景，就不要劝你申请研究生。

你可能没有注意到这一点，但你在高等教育中度过的三年或更长时间将训练你掌握大多数雇主会寻找的各种技能。

就你的智力而言，你的独立研究、讲座和研讨会的分析重点将灌输一种批判性和可塑性的解决问题的方法。此外，由于能够在书面作业和课堂讨论中有效地表达你的论点，你的沟通技巧得到了显着加强。

不幸的是，享乐主义的生活方式并不便宜，这意味着很多学生别无选择，只能寻找兼职工作，以减轻他们自己施加的经济压力。

有些人很幸运，找到了一份他们真正喜欢的工作；其他人就没那么幸运了。但是，无论这段时间是花在向那些追究你个人责任的当地人倾吐高价品脱啤酒，还是忍受愤怒的公众在电话里对你打扰他们的晚餐大喊大叫，你都可以从任何工作中找到可转移的技能支持您的应用程序。

也许您在电话营销方面的经验增强了您的应变能力，或者您曾担任酒店业的职位，这提高了您有效管理时间的能力，因为您必须为许多客户提供强大而高效的服务。无论经验如何，它都会很有用，所以不要害怕将自己与雇主正在寻找的任何技能联系起来，一定要解释它与你的相关性。

使其个性化

在你的信中找一些地方告诉读者你自己——你的背景、兴趣、成就——并使它们适用于这个角色。 没有必要美化你的角色，但一定要有创意。避免只告诉他们你喜欢运动，而是解释你的运动历史如何激发了你强大的领导品质、顽强的决心以及无论对手或任务多么困难都拒绝被击败。

另一方面，请注意不要让你的未来雇主陷入自恋的独白中。运用这些研究技能来展示对公司和角色的深入了解。浏览他们的网站以获取想法。您可能想提一下他们计划中的海外业务扩张如何适合您自己蓬勃发展的野心，或者可能是他们的小而独立的天性吸引了您，因为这将使您在整体中扮演更关键的角色事业的成功。

同样，密切关注雇主在其工作规范中的内容。如果这些不是他们正在寻找的特质，请不要谈论你无可挑剔的魅力和无限的慷慨。

由于大多数工作都吸引了大量申请人，因此您必须找到一些方法来脱颖而出。虽然这似乎很明显，但人们往往会忘记的一件事是利用这个机会通过他们的写作表达对您申请的职位的明确愿望和热情。

让他们了解你有多想要这份工作，以及为什么这份工作对你来说比其他任何人都更重要。

找到适合你的风格

撰写求职信是一项非常个人化的练习，没有强制格式，必须通过它来组织，所以对一个人有用的东西可能不适合你。

话虽如此，有时您会觉得自己的特定方法变得有些单调，而接触不同的方法可以帮助您重新振作起来。

互联网是一个很好的起点，因为它有很多提升自己技巧、提交满意申请的好方法。

您可能还想与参与类似过程的其他人交谈。他们的风格有什么可以改善你的吗？

减少错误

可能没有一种经过认证的方式来格式化您的求职信，但您可能会犯一些错误，这些错误会将您的信件直接送入回收站。

语法错误在应用程序中很常见。他们不一定会毁掉你的机会，但如果雇主正在寻找一种方法来区分两个平等的候选人，那么诸如此类的错误可能是决定性的结果。

要记住的最重要的事情是：始终检查您的工作。 有没有拼写错误、重复单词、漏词？ 你的观点是否清晰而详细，没有冗长和重复？

您可能犯的最大错误是忽略校对工作的需要。

Kit Durant 为 Inspiring Interns 撰稿，该公司专门为候选人寻找完美的实习机会。 要浏览我们的毕业生工作伦敦列表，请访问我们的网站。